Наша история:
На протяжении всей своей истории предприятие создает передовую технику. Сначала это были аналоговые счетно-перфорационные, а затем электронные вычислительные машины, которые привели Советский Союз к триумфальным открытиям в космосе и на земле. В 1981 году единственный в стране завод по серийному выпуску подсистем внешней памяти большой емкости был награжден Орденом Трудового Красного Знамени. Всенародную славу предприятию принес многопроцессорный комплекс «Эльбрус». Позже на смену огромным ЭВМ пришли первые в стране персональные компьютеры, которые благодаря пензенскому заводу носили имя «Сура». В период перехода страны к рыночной экономике предприятие диверсифицировало производство и освоило выпуск бытовой техники, дав жизнь новому для Пензы направлению под собственными брендами. Развитие этого производства позволило сохранить уникальные технологии и высококвалифицированный кадровый потенциал.
Наши технологии:
По уровню технологий и оборудованию АО «ППО ЭВТ им. В. А. Ревунова» принадлежит к числу наиболее современных предприятий России. На заводе трудятся более полутора тысяч человек, есть собственное сварочное, гальваническое, литейное и пластмассовое производство, крупно- и мелкогабаритная штамповка, автоматизированная резка металла, цех обработки стекла, инструментальное и сборочно-монтажное производство, конструкторско-технологическая служба, испытательный и учебный центр.
Наше будущее:
С 2021 года предприятие участвует в федеральном проекте «Производительность труда». Методикам и инструментам бережливого производства обучен весь руководящий состав АО «ППО ЭВТ им. В. А. Ревунова», начальники структурных подразделений и мастера цехов, всего более 100 сотрудников. В производственном комплексе и инструментальном цехе созданы эталонные участки, положительный опыт тиражируется в других подразделениях.
Точки роста:
Предприятие реализует многогранную социальную политику, ориентированную на потребность сотрудников и соискателей развиваться профессионально и творчески. Для этого на предприятии созданы комфортные условия труда, разработана система адаптации для новых членов коллектива и специальная программа поддержки токарей и фрезеровщиков, эффективная система наставничества и, конечно, важным критерием является достойная зарплата. Реализовать таланты, увлечения или проявить себя в спорте дает возможности профком предприятия.
